焦点访谈｜动态监测 群防群控

焦点　　我合作的工厂有20年国内外一线品牌代工贴牌工厂经验。

要不然，访谈防群直接学习个创业900句，访谈防群大家都能创业成功了，还会出现创业九死一生，90%都将倒下的现实吗? 而且，很多理论、经验、知识都是有其时代背景的，比如：咱们一说房价就捯饬日本和美国，但是当年的日本、美国和现在的中国的情况能一样吗?再比如坤鹏论曾在《传统与马云假货之争的反思考无山寨假货该如何崛起?》之前说的假货问题，你非拿现在中国情况和现在的欧洲日本和美国比，有可比性吗?要比也得站在同一标准和起跑线上比吧?要知道日本和德国经济大发展的时候可都曾经是世界闻名的假冒伪劣之国。所以做汽车相关的事业，｜动就得抓住核心，管它是汽油还是电动，必须要紧抓汽车的发明就是为了让人类拥有更快的速度，速度是其本质。

不少优秀的人力资源会告诉你，态监了解不熟悉业务的最好方式是，发布一个招聘信息，职位高高的，吸引行业的大牛来面试，在面试过程中偷学。可教的观点能够确保信息在组织上下统一传递，测群让上下层级的领导人讲述同样的故事，测群让每个人向着共同的目标前进，遵循共同的价值观，推进组织的学习和变革。所以，焦点干货式学习有时候真的会害死人，特别是那些人生阅历和经验少的年轻人。

因为他们很难用自己的过往去分辨干货，访谈防群特别再是令人崇拜的大咖喷出来的，更是五体投地地接受了。document.writeln('关注创业、｜动电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。

领导者必须用清晰、态监明确的可教观点来教人。

测群可教的观点能够加快领导者培养人的过程。我们的团队没有多少互联网的经验，焦点几乎和微盟、焦点点客同一时间开启项目，我们的多个产品开发领先于很多同行，但最终还是因为我们的“把握”不够，品牌、营销等方面没能跟上。

用“风口”来揭示自己的成功，访谈防群就和很多人祝贺我《最强大脑》国际赛赢了之后我回复说“运气好”是一样的。今天我给大家分享的主题是“创业，｜动不做风口的猪，｜动要做荒野的狼”，给大家分享快速成长的背后，我们都有哪些有价值的经验，希望能给各位带来一些思考和收获。

大家都知道麦当劳，态监麦当劳最开始是麦当劳兄弟开在美国加州的一家汉堡店，态监生意特别好，但是并没有扩大连锁，后来被做冰激凌机器推销的克罗克发现，麦当劳兄弟的汉堡店订购的机器远远超过其他汉堡店，经过一番调查，克罗克发现麦当劳兄弟做了一项革新，将原本一个工位上完成的汉堡制作流程分解成流水线作业，和富士康的流水线一个道理，这样的细小创新，用户可能看不到，但是用户的等待时间缩短，生意非常好，于是相应的也卖出了更多的冰激凌。为什么“自黑”和“自嘲”呢?因为自黑和自嘲是互联网的营销利器，测群这些年“风口理论”为小米博得了不少关注。